保密协议5年不允许做同样行业怎么办

一、保密协议5年不允许做同样行业怎么办

这种包含5年竞业限制的保密协议，需考量其合理性与合法性。

依《劳动合同法》，竞业限制期限不得超2年，超出部分无效。若协议约5年，超出2年部分你无需遵守。

同时，单位要求员工履行竞业限制义务，应在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若单位未支付，你可催告其支付，合理期限仍未支付，你有权解除竞业限制协议。若单位支付补偿，你在2年竞业限制期内应遵守约定，否则可能要按协议承担违约责任。

综上，你可先确认协议限制期限及单位补偿情况，再决定后续应对方式。

二、保密协议5年禁同行业合法吗

保密协议约定5年禁入同行业是否合法，需分情况判断。

若此为竞业限制条款，《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年。超出二年的部分无效，因此约定5年禁入同行业超出法定期限部分不合法。但企业可与员工约定不超过二年的竞业限制期，并按约定支付经济补偿。

若只是单纯保密协议，未涉及竞业限制，法律未对期限作出明确限制，只要协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，约定5年保密期限通常合法。

三、保密协议竞业限制需支付补偿吗

保密协议和竞业限制有所不同。保密是劳动者法定义务，用人单位无需因要求劳动者保密而额外支付补偿。

但对于竞业限制，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议。同时，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按解除劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

当面临保密协议5年不允许做同样行业的情况时，除了协议本身的限制，还有一些相关问题值得关注。比如协议是否合理合法，若协议限制期限过长、范围过广，可能违反法律规定而无效。另外，在签署保密协议时，是否有相应的经济补偿也至关重要，若没有合理补偿，该协议可能对您显失公平。如果您对保密协议5年不允许做同样行业的合理性、补偿问题或协议效力等方面存在疑问，不知如何应对这样的协议条款。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，提供专业的法律建议。