公司未提前30天解除劳动合同咋办

一、公司未提前30天解除劳动合同咋办

公司未提前30天解除劳动合同，分不同情形处理。若属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属《劳动合同法》规定可解除但应提前30天书面通知的情形，公司未提前通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司未提前30天解除合同怎么维权

公司未提前30天解除合同，若属于违法解除，劳动者可通过以下方式维权：

1.协商解决：与公司沟通，指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

3.仲裁：收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司违法解除合同需付多少赔偿

公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当遇到公司未提前30天解除劳动合同咋办的问题时，除了常见的经济补偿问题，还有其他方面值得关注。比如，若公司的这种突然解除行为给员工造成了额外损失，像未找到新工作前的过渡费用等，员工有权要求公司赔偿。另外，公司未提前通知解除合同可能涉及程序违法，员工可以要求公司承担相应的法律责任。如果你在面对公司未提前30天解除劳动合同的情况时，对赔偿金额计算、额外损失认定以及法律责任承担等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。