临时工无合同咋获得赔偿

一、临时工无合同咋获得赔偿

即便临时工未签合同，权益受损也可获赔偿。

首先收集证据，如工资支付记录（微信、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

若因单位原因未签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张最多11个月双倍工资。可先与单位协商赔偿事宜。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

二、临时工无合同怎么证明劳动关系

临时工无合同可从以下方面证明劳动关系：

收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水，单位的工资发放花名册，能证明单位向你支付劳动报酬。

保留工作证、服务证等能证明身份的证件，上面若有单位盖章或你的信息，可作证据。

查找考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等，证明你在单位的出勤情况。

收集其他劳动者证言，同事的证人证言可侧面证明你与单位存在劳动关系。

留存工作过程中的文件资料，如工作任务安排邮件、业务合同等，证明你为单位提供劳动。

三、无合同临时工如何证明劳动关系

无合同临时工可通过以下证据证明劳动关系：

工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能反映用人单位向劳动者支付报酬情况。

工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常有单位信息和劳动者本人信息。

考勤记录，像打卡记录、考勤表，可证明劳动者的出勤情况。

其他劳动者的证言，他们能证明你在该单位工作的事实。

工作过程中的文件、资料，如经手的业务合同、工作邮件等。收集证据时应合法合规，确保证据真实有效，多方面证据相互印证，能更有力证明劳动关系。

在探讨临时工无合同咋获得赔偿这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，即使没有书面合同，临时工在工作中因工受伤的认定标准和赔偿流程是怎样的。一般而言，只要能证明存在事实劳动关系，符合工伤认定条件，就可获得相应的工伤赔偿。另外，若临时工被无故辞退，没有合同的情况下，是否能要求经济补偿以及补偿的标准是什么，也是大家关心的问题。若你对临时工无合同获得赔偿的更多细节，像工伤赔偿申请材料、经济补偿计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。