上9天班被辞退没签劳动合同怎么赔偿

一、上9天班被辞退没签劳动合同怎么赔偿

若上班9天被辞退且未签劳动合同，赔偿需分情况看：若单位有正当合法理由辞退，如证明不符合录用条件，无需支付赔偿；若属违法辞退，单位应支付赔偿金，因工作不满半年，赔偿金为半个月工资。

虽工作仅9天未签劳动合同，但自用工之日起双方已建立劳动关系。可收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工作时长的证据。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同被辞退怎么算赔偿

未签劳动合同被辞退，赔偿分两方面。

其一，未签合同双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工满一个月次日，截止时间为补订书面合同前一日。

其二，违法辞退赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、没签劳动合同被辞退能获赔偿吗

没签劳动合同被辞退，一般能获赔偿。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临上9天班被辞退且没签劳动合同的情况，除了赔偿问题，还有一些相关要点需要了解。比如被辞退的原因是否合法，如果单位是无正当理由辞退，可能涉及违法解除劳动关系，劳动者能获得额外赔偿。另外，工作这9天的工资结算也至关重要，单位应按照约定及时足额支付。若对“上9天班被辞退没签劳动合同怎么赔偿”的具体计算方式、工资结算细节，以及后续维权流程等还有疑问，别让这些困惑影响您的权益。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。