劳动合同超期未续签有啥后果

一、劳动合同超期未续签有啥后果

劳动合同超期未续签，分不同情况有不同后果。若劳动者继续工作，用人单位未续签，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

对劳动者而言，超期未续签但继续工作，其劳动权益如工资、社保等依然受法律保护。不过若双方后续产生争议，未续签合同可能在举证工作内容、期限等方面带来不便。

若用人单位不打算续签，应提前通知劳动者，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳动合同超期未续签需付双倍工资吗

劳动合同超期未续签，用人单位可能需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为自用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但如果是劳动者原因不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，仅支付经济补偿。若超一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同超期未续签有经济补偿吗

劳动合同超期未续签是否有经济补偿需分情况而定。若用人单位原因导致合同期满后未续签，继续用工，劳动者可主张自合同期满次月起至补订书面合同前的双倍工资。若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位在合同期满后不续签并终止劳动关系，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

但如果是劳动者原因拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。

当探讨劳动合同超期未续签有啥后果时，除了可能面临双倍工资赔偿等直接后果外，还存在其他不容忽视的情况。比如，未续签合同期间，员工的权益保障可能存在风险，若发生工伤等意外，在认定和赔偿流程上会更加复杂。而且，从企业角度看，未及时续签合同可能会被劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。如果您对劳动合同超期未续签后的权益维护、赔偿标准等问题仍有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。