合同到期未续签是否算继续延续原合同

一、合同到期未续签是否算继续延续原合同

合同到期未续签是否延续原合同需分情况判断。若为劳动合同，原合同到期后劳动者继续工作、用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但并非自动延续原合同，双方应及时续签书面合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资的风险。

对于其他民事合同，若合同到期后双方继续按照原合同履行各自义务，另一方接受，通常可认为形成了事实上的合同关系，合同条款可参照原合同，但也并非原合同自动延续。若一方拒绝按原合同履行，另一方不能强制要求按原合同继续履行。

二、合同到期未续签劳动关系是否存续

合同到期未续签，劳动关系是否存续需分情况判断。若劳动者仍按原合同约定提供劳动，用人单位也接受且未提出异议，则视为双方以实际行为继续履行原合同主要权利义务，劳动关系存续。此时，自合同期满次日起，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，否则自次月起需支付双倍工资。

若合同到期后，一方明确拒绝继续履行，如用人单位通知劳动者终止合同并不再安排工作，或劳动者主动离职，则劳动关系不再存续。

三、合同到期未续签能主张双倍工资吗

劳动合同到期未续签能否主张双倍工资，分情况而定。若用人单位原因导致期满一个月未续签，劳动者可主张自期满第二个月起的双倍工资。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，逾期未签需支付双倍工资。但如果是劳动者原因不续签，一般不能主张双倍工资。并且双倍工资最多支持11个月。例如合同6月30日到期，单位未续签，劳动者继续工作，从8月1日起可要求双倍工资。不过要注意仲裁时效，通常为一年，需及时维权。

当探讨合同到期未续签是否算继续延续原合同这个问题时，还有一些相关要点值得了解。一方面，若原合同中有关于到期自动延续的条款，那自然按约定延续；但要是没有此类条款，在实际操作中，双方继续按原合同履行主要义务，也可能被认定为形成了事实合同关系。另一方面，即便延续，双方的权利义务可能会面临不确定因素，比如某些条款可能因时间推移需要调整。如果您对合同到期未续签后的具体权益、事实合同的认定标准等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。