公司未签署劳动合同被辞退怎么办

一、公司未签署劳动合同被辞退怎么办

公司未签劳动合同且辞退员工，员工可依法维权。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求公司支付最多11个月的双倍工资差额。

若公司辞退属于违法解除，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同被辞退有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，您可主张两项权益：

1.未签书面劳动合同的二倍工资差额：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，最长计11个月（入职第2个月至第12个月）。

2.违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位无合法理由（如您严重违反规章制度等法定情形外）辞退您，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

需注意，劳动争议仲裁时效为1年，您应自知道或应当知道权利受侵害之日起，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利。

三、未签劳动合同辞退可主张双倍工资吗

未签劳动合同辞退员工，员工通常可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若用人单位违法辞退，员工还可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

当面临公司未签署劳动合同被辞退怎么办这一问题时，除了可以要求公司给予相应赔偿外，还有一些拓展问题值得关注。例如，未签合同期间的双倍工资赔偿是从入职第几个月开始计算，具体计算时长是多久。另外，被辞退时公司是否应提前通知，若未提前通知又该有怎样的额外补偿。这些都是与该问题紧密相关且重要的法律要点。如果你对公司未签合同辞退的赔偿计算、通知义务等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。