合同期满，公司未提前讲和，能否索赔

一、合同期满，公司未提前讲和，能否索赔

合同期满公司不续签，一般不存在提前通知的法定义务，通常没有针对未提前通知的索赔依据。但劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝支付，你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、劳动合同期满不续签，需付经济补偿吗

劳动合同期满不续签是否支付经济补偿，分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位降低条件，劳动者拒绝续订，或用人单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者不续签劳动合同有补偿吗

一般情况下，劳动者主动不续签劳动合同，无经济补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

若单位以降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨合同期满，公司未提前讲和，能否索赔这个问题时，我们还需关注相关的拓展情况。若公司未提前告知且不续签合同，除了索赔问题，员工还可能关心自己的社保缴纳截止时间以及失业金领取条件。社保缴纳一般应延续到合同期满当月，但具体操作可能因公司而异。而关于失业金，通常员工非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件满足时才可领取。如果您对合同期满公司未提前讲和后的索赔细节、社保处理、失业金领取等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。