终止劳动合同需要支付经济补偿金吗

一、终止劳动合同需要支付经济补偿金吗

终止劳动合同是否支付经济补偿金需分情况而定。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，需支付经济补偿。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、哪些情形终止劳动合同需付经济补偿

根据《劳动合同法》，以下情形终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿：一是劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的外，终止固定期限劳动合同；二是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同；三是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇前，因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止合同；四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、哪些情形解除劳动合同需付经济补偿

根据《劳动合同法》，以下情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除；

2.劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除；

3.用人单位经济性裁员；

4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意外的终止；

5.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止；

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。

经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨终止劳动合同需要支付经济补偿金吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。比如劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；但如果用人单位降低条件续订，劳动者不同意而终止合同，用人单位就需支付。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下终止劳动合同，也需支付经济补偿金。若你对终止劳动合同经济补偿金的计算方式、支付标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议将为你拨开迷雾。