一年合同到期不续签该怎么办

一、一年合同到期不续签该怎么办

一年合同到期不续签分两种情况处理：

劳动合同

若为劳动合同，单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，除非单位降低原劳动条件导致，否则无经济补偿。

其他民事合同

如租赁合同等，合同到期自然终止。一方不续签，若无特别约定，合同权利义务结束。双方按合同约定进行交接，如返还财物、清算费用等。若一方因对方不续签受损失，且合同有约定违约赔偿，可依约索赔。

二、劳动合同到期不续签有补偿吗

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满时的补偿需区分情形：

1.用人单位不续签：应当向劳动者支付经济补偿。

2.劳动者不续签：

若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（含工资待遇、工作岗位等），劳动者仍拒绝续签的，无需支付经济补偿；

若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签的，应支付经济补偿。

经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同终止前十二个月的平均工资，含奖金、津贴等）；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

需特别说明：劳动者因达到法定退休年龄等法定终止情形导致合同期满的，不适用上述经济补偿规定。

三、劳动合同到期不续签补偿怎么算

劳动合同到期不续签的补偿分情况计算：

若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

若单位降低原劳动条件，劳动者不续签，单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。

当我们探讨一年合同到期不续签该怎么办时，其中有不少细节值得关注。若合同到期公司不续签，员工可要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。而员工自己不续签，若是因公司降低劳动条件等原因，同样有权获得经济补偿。另外，合同到期后若未及时续签但员工仍继续工作，双方会形成事实劳动关系，公司存在支付双倍工资的风险。要是你在合同到期不续签的经济补偿计算、事实劳动关系处理等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。