公司签合同不按具体工资签怎么办

一、公司签合同不按具体工资签怎么办

公司签合同不按具体工资签，劳动者可采取以下措施。首先，与公司协商，明确要求按实际工资签订合同，保留好沟通记录。因为劳动合同应明确劳动报酬等关键条款，这是保障劳动者权益的基础。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其改正。此外，劳动者也可收集能证明实际工资数额的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等。若后续因工资问题发生劳动争议，可申请劳动仲裁，凭借这些证据维护自身合法权益，要求公司按照实际工资标准履行合同义务，保障自己应得的劳动报酬。

二、公司合同不按实际工资签如何维权

公司合同不按实际工资签，劳动者可这样维权：首先与公司协商，指出此行为违法，要求按实际工资重新签订合同或补充协议明确工资标准。

若协商无果，可收集能证明实际工资的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定实际工资数额，要求公司按实际工资履行合同。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、合同不按实际工资签违法吗

合同不按实际工资签是否违法需分情况判断。若用人单位为少缴社保、逃避责任等故意不按实际工资签订合同，此行为违法。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按合同约定全面履行义务，合同内容要真实、合法。这种故意降低工资数额签订合同的做法，损害了劳动者权益，劳动者可要求用人单位改正，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

但如果是经双方协商一致，在不损害劳动者权益、不违反法律法规强制性规定的情况下调整工资并签订合同，则不违法。

当遇到公司签合同不按具体工资签怎么办的问题时，除了要考虑当下如何应对，还有一些相关情况值得关注。比如，这种不按实际工资签合同的行为可能会影响到日后的社保缴纳基数，进而影响到职工退休后的养老金待遇。另外，在计算经济补偿金、赔偿金等时，如果合同工资与实际工资不符，也可能会导致职工应得权益受损。若你正面临此类情况，或者对后续可能产生的影响存在疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。