没有签劳动合同是否还有加班工资

一、没有签劳动合同是否还有加班工资

即使未签劳动合同，劳动者也有加班工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资支付凭证、工作证等可证明劳动关系。加班工资是基于劳动关系产生，只要存在加班事实，单位就应支付。

安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同要双倍工资需什么证据

主张未签劳动合同双倍工资，需准备以下证据：

1.身份证明：证明你与用人单位存在实际用工关系，如身份证。

2.工作相关证据：能体现工作内容和时间，如工作证、考勤记录、门禁卡、工资条或银行工资流水、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等。

3.业务证据：包括代表公司签订的合同、销售业绩记录、工作邮件、工作群聊天记录等，证实你为单位提供劳动。

4.证人证言：同事证言可辅助证明劳动关系。收集证据时应保证其真实性、合法性和关联性，若因客观原因无法自行收集，可申请法院调查取证。

当探讨没有签劳动合同是否还有加班工资时，其实还有相关问题值得关注。没签劳动合同不仅涉及加班工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，即使没签合同，加班工资的计算基数也需合理确定，通常应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。若你在未签合同拿加班工资、二倍工资补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。