加班是否有加班工资劳动法规定是什么

一、加班是否有加班工资劳动法规定是什么

《劳动法》对加班工资有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这里的工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

若用人单位不依法支付加班工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、法定加班工资如何计算

法定加班工资计算依据《劳动法》。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。比如，月工资3000元，日工资约为137.93元（3000÷21.75），小时工资约为17.24元（137.93÷8）。若在法定休假日加班8小时，加班工资为413.79元（137.93×300%）。

三、法定加班工资支付时效是多久

法定加班工资支付时效涉及劳动仲裁和诉讼时效。劳动仲裁方面，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，进入诉讼阶段，适用民事诉讼时效。根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，若要追讨加班工资，需在规定时效内主张权利，避免权益受损。

当了解加班是否有加班工资劳动法规定是什么后，还有一些相关问题值得关注。首先，若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者该如何维权呢？劳动者可以与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，不同工时制度下（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制），加班工资的计算方式也存在差异。如果您对加班工资的计算细节、维权途径等还有疑问，或者在实际工作中遇到了关于加班工资的难题，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。