劳动法加班的薪酬规定是什么

一、劳动法加班的薪酬规定是什么

《劳动法》对加班薪酬有明确规定：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如日常工作日让员工加班，需按此标准支付加班费。

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若企业在周末安排员工工作且不调休，就要付两倍工资。

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在春节、国庆等法定节假日加班，企业应支付三倍工资。

这里的“工资”，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

二、劳动法加班薪酬的计算标准是什么

根据《劳动法》，加班薪酬计算标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这里的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。

三、劳动法加班薪酬发放时效是多久

加班薪酬发放时效涉及两个方面。一是支付时效，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付加班费，通常按月支付。

二是仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

实践中，劳动者要及时关注加班费支付情况，权益受损时在规定时效内主张权利，避免权益丧失。

当探讨劳动法加班的薪酬规定是什么时，除了基本的加班薪酬规定外，还有一些相关问题值得关注。比如加班时长是有限制的，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若用人单位违反此规定，劳动者可依法维护自身权益。另外，在法定节假日加班，加班薪酬的计算方式与平时加班有所不同，其标准更为严格。如果您对加班薪酬的计算细节、加班时长限制的具体应用等问题存在疑惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。