公司未约定工资如何赔偿

一、公司未约定工资如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，若公司与劳动者未约定工资，双方可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

若公司因未约定工资侵害劳动者权益，比如低于当地最低工资标准支付工资，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若因此导致劳动者解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司未约定工资怎么认定

根据《劳动合同法》规定，公司与劳动者未约定工资，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

若公司与劳动者对劳动报酬约定不明引发争议，双方可重新协商；协商不成，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，按国家有关规定执行。实践中，同工同酬是重要参考，即相同岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应获得同等劳动报酬。同时，可结合本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、公司未约定工资，离职时怎么算

根据《劳动合同法》规定，公司与劳动者未约定工资，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

离职时，若有集体合同，按集体合同标准核算工资。无集体合同，则参照同岗位、同等工作量、同等工作经验的其他劳动者工资。如企业没有可参照的同岗位劳动者，按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若双方对工资数额有争议，劳动者可提供能证明劳动量、工作时间、工作成果等付出劳动的证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径，由仲裁委或法院结合证据判定工资数额。

当我们探讨公司未约定工资如何赔偿时，除了明确赔偿相关事宜，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，若公司未约定工资，后续员工的加班工资该如何计算，毕竟加班工资通常与基本工资挂钩。另外，未约定工资可能会影响社保缴纳基数，进而影响员工的社保权益。若在这些方面您存在疑问，或是对公司未约定工资赔偿的具体流程、赔偿标准还有不清楚的地方，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。