拖欠工资该如何进行刑事立案

一、拖欠工资该如何进行刑事立案

用人单位拖欠工资，一般先通过劳动行政途径解决，符合特定条件可刑事立案。

首先，劳动行政部门责令支付是前置程序。劳动者可向劳动监察部门投诉，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

其次，需满足数额标准。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

最后，可向公安机关报案，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。公安机关审查后认为符合立案条件的，会予以刑事立案。

二、拖欠工资满足哪些条件可刑事立案

用人单位拖欠工资，满足以下条件可刑事立案：

首先，需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付。如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产等行为。

其次，数额需达到较大标准。各省有不同规定，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

最后，经政府有关部门责令支付仍不支付。如劳动行政部门责令限期支付工资的通知等。

若满足上述条件，可向公安机关报案，追究单位及直接负责人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

三、拖欠工资刑事立案需提供哪些证据

用人单位拖欠工资，刑事立案需提供能证明犯罪事实存在、犯罪嫌疑人实施犯罪行为的证据，具体如下：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工资约定情况。

2.拖欠工资证据，包含工资条、银行流水、微信或支付宝转账记录、工资结算单等，证明工资未支付及拖欠数额。

3.沟通记录，如与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，证明曾追讨工资，用人单位承认拖欠且拒绝支付。

4.其他证据，如同事证言、劳动监察部门处理记录等，也可作为辅助证据。

当我们聚焦拖欠工资该如何进行刑事立案时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，在成功刑事立案后，劳动者如何确保自身能顺利拿到被拖欠的工资。另外，若拖欠工资行为未达到刑事立案标准，但已给劳动者造成了一定经济损失，劳动者又该通过哪些民事途径来维权。这些都是在处理拖欠工资问题中可能会遇到的情况。如果你在拖欠工资刑事立案以及后续相关问题上还有疑问，想要了解更多详细信息，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你拨开迷雾。