劳动局对拖欠工资的用人单位咋处理

一、劳动局对拖欠工资的用人单位咋处理

根据《劳动保障监察条例》等规定，劳动局（现多称人力资源和社会保障局）对拖欠工资的用人单位会按以下方式处理：

首先，接到劳动者投诉后，会及时受理并进行调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。

其次，若用人单位逾期不支付，劳动局可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，若用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被移送司法机关，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。同时，劳动局还可将该用人单位的违法信息记入信用档案，向社会公布。

二、拖欠工资的单位会受哪些法律处罚

单位拖欠工资，会受到以下法律处罚：首先，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。其次，依据《劳动保障监察条例》，可处2000元以上2万元以下罚款。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资单位会面临哪些法律责任

单位拖欠工资，需承担以下法律责任：

民事责任：根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨劳动局对拖欠工资的用人单位咋处理时，除了常规的责令支付工资外，还存在一些相关情况。若用人单位逾期仍不支付，劳动局会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能会面临劳动保障部门的行政处罚。劳动者在遇到此类问题时，可能还会关心申请劳动仲裁的流程、需要准备哪些证据等。如果你对劳动局处理拖欠工资的具体流程、赔偿标准以及后续维权事宜还有疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。