公司倒闭员工能否拿到工资

一、公司倒闭员工能否拿到工资

公司倒闭，员工通常能拿到工资。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资。

当公司出现倒闭迹象，员工可与公司协商工资支付事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。进入破产程序后，员工工资作为职工债权，由管理人调查后列出清单并公示。员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正，员工可向人民法院提起诉讼。所以，一般情况下员工能拿到应得工资。

二、公司倒闭员工工资找谁要

公司倒闭，员工工资应找公司要。依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资等。

若公司进入破产程序，员工可向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料，管理人核实后将其列入清单并公示。员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正，员工可向法院起诉。

若公司未进入破产程序，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、公司倒闭员工工资清偿顺序是怎样

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，公司倒闭进入破产程序后，员工工资的清偿顺序较为优先。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。之后再按顺序清偿欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。所以，员工工资在破产财产分配中处于靠前顺位，能较大程度保障员工权益。

当探讨公司倒闭员工能否拿到工资这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。公司倒闭后，员工除了关心工资，经济补偿也是重要方面。根据法律规定，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。此外，如果公司倒闭前存在拖欠员工加班工资等情况，员工同样有权在公司清算资产时进行追讨。要是你对公司倒闭后工资支付、经济补偿的具体计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。