公司不给开工资算解除劳动合同吗

一、公司不给开工资算解除劳动合同吗

公司不给开工资不算自动解除劳动合同。工资支付是用人单位的法定义务，未及时足额支付工资属于违法行为。劳动者可依法维护自身权益，但这并不意味着劳动合同自动解除。

若公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同，并可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。

二、公司拖欠工资能直接离职吗

公司拖欠工资，劳动者可以直接离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在此情形下解除劳动合同，劳动者还可依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者离职时，应注意保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便后续维权。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司拖欠工资离职有补偿吗

公司拖欠工资，员工离职有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工要离职获补偿，应注意收集公司拖欠工资证据，如工资条、银行流水等，还需以书面形式通知公司因拖欠工资解除劳动合同，以便日后维权。

当探讨公司不给开工资算解除劳动合同吗这个问题时，除了明确这种情况是否构成解除合同，还有相关问题值得关注。若公司不给开工资不构成解除劳动合同，劳动者仍在职，那么工资拖欠期间的补偿该如何计算是个关键。另外，在后续劳动者主动解除劳动合同时，公司不给开工资这一情形对经济补偿金的计算又会产生怎样的影响。如果您对公司不给开工资在劳动合同、工资补偿、经济补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。