劳动者提出解约劳动合同咋办

一、劳动者提出解约劳动合同咋办

劳动者提出解除劳动合同，分以下几种情况：

协商一致解除：劳动者与用人单位协商达成一致，可签订解除协议，双方按约定办理解约手续。

预告解除：一般提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。期满后即可解除合同。

即时解除：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除，无需提前通知。

解除后，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。若因劳动者违法解除给单位造成损失，需承担赔偿责任。具体解约应依法律规定及合同约定进行，确保程序合法、权益得当。

二、劳动者解约劳动合同 单位应如何处理

劳动者解约分不同情形，单位处理方式不同。若劳动者提前三十日以书面形式通知单位解除合同，或在试用期内提前三日通知，单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清劳动者工资。若劳动者依法即时解除劳动合同，如单位以暴力等手段强迫劳动等，单位同样需办理上述手续，还可能要支付经济补偿。若劳动者违法解约给单位造成损失，单位可要求其承担赔偿责任。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动者解约后单位不配合怎么办

劳动者解约后单位不配合，可分情况处理。若单位拒绝出具离职证明，依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，否则劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，单位需承担赔偿责任。

若单位不办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者同样可向劳动行政部门投诉。劳动者也可收集劳动合同、解约协议、工资支付记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位履行义务并主张赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临劳动者提出解约劳动合同咋办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若劳动者是因用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬等而提出解约，用人单位需支付经济补偿。另外，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定解约，可能要承担相应违约责任。这些后续的经济补偿、违约责任等问题都与解约密切相关。如果你在劳动者提出解约劳动合同方面，对经济补偿的计算、违约责任的判定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。