员工没有劳动合同赔偿找谁

一、员工没有劳动合同赔偿找谁

若员工没有劳动合同，赔偿责任主体一般是用人单位。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同赔偿需哪些材料

未签劳动合同主张赔偿，需准备以下材料：

1.证明劳动关系的材料，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。

2.身份证明，提供本人身份证复印件，证明自身身份信息。

3.用人单位工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，用于确定用人单位主体资格。

4.其他证据，如工作邮件、业务合同、客户反馈记录等能佐证工作内容和时间的材料。

收集好材料后，可向劳动仲裁委申请仲裁主张双倍工资赔偿。

三、未签劳动合同赔偿时效是多久

未签劳动合同赔偿时效受《劳动争议调解仲裁法》约束。根据该法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

实践中，未签劳动合同双倍工资赔偿时效起算点存在不同观点。一种是逐月起算，即每月双倍工资分别计算时效；另一种是整体起算，从用工满一年的次日起算。

若在时效内发生当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。不可抗力或其他正当理由可导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

在探讨员工没有劳动合同赔偿找谁的问题时，我们还需了解相关的拓展要点。一方面，员工不仅能索要赔偿，还可能要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。另一方面，若因未签合同导致员工社保权益受损，员工也可要求单位补缴。这些权益的争取都需要清晰的法律依据和合理的维权途径。如果你在没有劳动合同赔偿方面还有诸如赔偿标准如何确定、维权的具体流程等疑问，不要让困惑阻碍你维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。