合同到期三月未续签有补偿吗

一、合同到期三月未续签有补偿吗

劳动合同到期三个月未续签，通常劳动者可获补偿。

根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续订，从满一个月的次日起，需向劳动者每月支付二倍工资。此案例中合同到期已三个月未续签，劳动者可主张从第二个月起至当前的双倍工资差额。

若用人单位以合同到期为由终止劳动关系，还可能需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、劳动合同到期未续签能要双倍工资吗

劳动合同到期未续签，劳动者能否主张双倍工资需分情况。若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，自满一个月的次日起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。不过，支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。

但若未续签是因劳动者原因导致，用人单位书面通知劳动者签订合同，劳动者拒绝，用人单位无需支付双倍工资，还可终止劳动关系且无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期未续签需提前通知吗

我国法律未强制规定劳动合同到期未续签时用人单位或劳动者需提前通知对方。

若双方在原劳动合同中约定了到期不续签需提前通知，应按约定执行。未约定的，用人单位在劳动合同期满终止时，一般无需提前通知劳动者，但要依法支付经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外）。劳动者不续签的，也无提前通知的法定义务。不过从诚实信用和妥善交接工作角度，提前沟通可避免不必要纠纷，利于双方做好工作交接和后续安排。

在探讨合同到期三月未续签有补偿吗这个问题时，除了补偿与否，还有一些相关问题值得关注。比如若确定有补偿，补偿的具体计算方式是怎样的，通常会依据工作年限和工资水平等因素来确定。另外，若公司后续提出续签，而员工不想续签，这种情况下又会有怎样的处理方式。如果你在合同到期未续签的过程中，遇到了补偿计算、后续处理等方面的疑问，或者对合同续签的法律规定还有不清楚的地方，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。