试用期上了3天班被辞退有赔偿吗

一、试用期上了3天班被辞退有赔偿吗

试用期上3天班被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位要求的技能水平、工作态度不佳等，依据《劳动合同法》，用人单位辞退无需支付赔偿。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于工作仅3天，经济补偿数额极低，但劳动者仍可主张获得相应赔偿。

你可与单位沟通辞退原因，若认为不合理，可收集考勤记录、工作成果等证据维权。

二、试用期辞退是否有经济补偿

试用期辞退是否有经济补偿需分情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但存在其他情形，用人单位需支付经济补偿。如用人单位因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作等）辞退，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、试用期辞退需满足哪些法定条件

依据《劳动合同法》，试用期辞退劳动者，用人单位需证明劳动者不符合录用条件。具体而言，应满足以下条件：

首先，用人单位要有明确、合法且向劳动者公示过的录用条件。录用条件应清晰具体，涵盖岗位所需的知识、技能、身体状况等方面。

其次，用人单位需有证据证明劳动者不符合录用条件。这就要求在招聘、试用过程中做好考核记录，如面试评价、试用期工作表现评估等。

最后，辞退决定要在试用期内作出并通知劳动者。一旦试用期结束，用人单位就不能再以不符合录用条件为由辞退。

若用人单位无法满足上述条件而辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

当我们探讨试用期上了3天班被辞退有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如，若在试用期被辞退，公司是否需要提前通知员工呢？一般来说，法律虽未对试用期辞退提前通知有明确统一规定，但部分地区有地方规定。另外，被辞退后工资结算也是重要一环，工资应按照实际出勤天数正常结算。如果你对试用期被辞退的通知期限、工资结算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。