医疗期内被辞退该怎么办

一、医疗期内被辞退该怎么办

医疗期内用人单位辞退员工，若无法定事由，属违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：

首先，与单位协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是前置程序。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

二、医疗期内被辞退如何维权

医疗期内被辞退，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假条、辞退通知等能证明劳动关系、医疗期及单位辞退事实的材料。

其次，与单位协商，指出单位在医疗期辞退属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，可要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，要求裁决单位的辞退行为违法并给予赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、医疗期内辞退合法吗

医疗期内辞退一般不合法。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若用人单位在医疗期内违法辞退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可解除劳动合同。

当遇到医疗期内被辞退该怎么办的问题，除了前面提到的常规应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如医疗期内被辞退后，员工的社保缴纳可能会中断，这会对后续就医等产生影响。而且若公司的辞退行为存在违法情形，员工除了要求恢复劳动关系或获得赔偿金外，还可能涉及到额外的工资补偿。另外，在处理这类纠纷时，证据的收集与保存也极为关键，像医院的诊断证明、公司的辞退通知等。若你在医疗期内被辞退，且对后续权益维护、证据收集等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律支持。