公司没活让员工休息该怎么办

一、公司没活让员工休息该怎么办

公司因没活安排员工休息，处理方式需分情况来看。

若属于短期停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。比如月薪制员工，即使该周期内休息，工资应正常发放。若超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，实践中多按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）支付生活费。

员工可先与公司友好协商支付事宜，明确休息期间工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司没活让员工休息，工资应如何发放

公司因无工作任务安排员工休息，工资发放分不同情况。依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有差异，比如有些地方要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

所以，一个工资支付周期内按合同标准发工资，超周期且员工正常劳动的不低于当地最低工资标准，未正常劳动的按当地规定执行。

三、公司停工休息工资发放有何标准

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有差异，部分地区规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付生活费。

比如，某公司因订单不足停工，第一个月应正常发工资；若停工超一个月且员工正常出勤，工资不得低于当地最低工资标准；若员工未出勤，按当地规定发生活费。

当面临公司没活让员工休息该怎么办的问题时，除了考虑当下的应对方式，还有一些相关情况值得关注。比如在员工休息期间，工资该如何发放就是一个关键问题。按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若你对休息期间工资发放、权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你答疑解惑。