生病被公司辞退如何补偿员工

一、生病被公司辞退如何补偿员工

员工生病被公司辞退，若公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、生病被辞退员工能获多少补偿

生病被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定医疗期内，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

三、员工生病被辞退有哪些补偿

员工生病被辞退，分不同情形补偿不同。

若在法定医疗期内，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿。

在了解生病被公司辞退如何补偿员工之后，还有一些相关问题值得关注。若员工对公司的辞退决定不服，是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。而且，员工在医疗期内的工资发放标准也与补偿密切相关，一般是按照一定比例发放，以保障员工在患病期间的基本生活。生病对于员工来说本就艰难，若此时还遭遇不合理的辞退，更是雪上加霜。如果你对生病被辞退的补偿计算、劳动仲裁流程等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。