违反劳动保障法会有什么后果

一、违反劳动保障法会有什么后果

违反劳动保障法的后果依违法情形而定。

用人单位方面，若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿；安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金；违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者方面，若违反保密义务或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金；因故意或重大过失给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

此外，劳动保障行政部门有权对违法单位给予警告、罚款等行政处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。

二、违反劳动保障法律的行为有啥后果

违反劳动保障法律的行为，根据违法主体和情节不同，后果有所差异。

若用人单位违法，可能面临行政处罚。如未按时支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；违法延长劳动者工作时间，可处警告、罚款。同时，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，如单位未依法为劳动者缴纳社保等情况。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

劳动者违反劳动保障法律，如违反保密义务或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金；因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

三、违反劳动保障法律行为超2年咋办

根据规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算；行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。

若超过2年，劳动保障行政部门一般不再对该违法行为进行查处。但劳动者依然可通过其他途径维权，如与用人单位协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当我们探讨违反劳动保障法会有什么后果时，除了常见的行政处罚（如罚款、责令限期改正），还涉及更具体的民事与刑事后果。比如用人单位拖欠工资，不仅要补足金额，还需按应付金额的一定比例加付赔偿金；若违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金或赔偿金，具体标准需结合工作年限、工资水平判断。此外，若存在拒不支付劳动报酬且数额较大、经责令仍不支付的情况，还可能触犯刑法，承担刑事责任。如果您正遭遇用人单位拖欠工资、违法辞退等问题，不清楚自身权益如何维护、具体后果如何界定，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，帮您理清维权路径。