职业病健康劳动合同可否解除

一、职业病健康劳动合同可否解除

职业病健康状况下劳动合同能否解除需分情况看。

若劳动者在诊断或医学观察期间疑似职业病，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。

若劳动者被确诊职业病，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意解除。不过，若该劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同。

若职业病治愈且不影响劳动能力，双方协商一致可解除合同；或符合法定解除情形时，也能依法解除。

总之，在职业病相关情况下，法律侧重保护劳动者权益，限制用人单位的解除权。

二、职业病职工解除合同有补偿吗

职业病职工解除合同是否有补偿需分情况。若职工因职业病主动解除合同，按照《劳动合同法》规定，用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，职工解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位解除与职业病职工的合同，除职工有严重违纪等法定过错情形外，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，职业病职工还可依法享受工伤保险待遇，获医疗救治和经济补偿。

三、职业病职工离职有医疗补助吗

职业病职工离职可能有医疗补助。根据《工伤保险条例》，职工因职业病被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残的，离职时可获一次性工伤医疗补助金。

具体而言，五级至十级伤残职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工离职时，一次性工伤医疗补助金等应由用人单位支付。所以，职业病职工离职能否获得医疗补助，取决于是否认定工伤、伤残情况及当地规定，还有单位参保状况。

在探讨职业病健康劳动合同可否解除的问题时，我们还需了解相关的延伸情况。若劳动合同解除后，员工后续确诊职业病，企业是否仍需担责是个关键问题。一般而言，若能证明职业病与之前工作相关，企业仍可能需承担相应责任。另外，员工在疑似职业病观察期内，企业不能随意解除劳动合同。若您对职业病健康劳动合同解除的条件、解除后的责任承担，或者观察期内的权益保障等方面存在疑问，不要让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。