患病期间单位辞退有何补偿

一、患病期间单位辞退有何补偿

若劳动者患病在规定医疗期内，单位辞退属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、患病期间被单位辞退能获哪些补偿

劳动者患病期间被单位辞退，分不同情形补偿不同。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位依据《劳动合同法》第四十条，在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

三、单位辞退患病员工合法吗

单位辞退患病员工是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退（如不能胜任工作等情形）和经济性裁员规定解除劳动合同，否则属违法辞退。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此为合法解除。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨患病期间单位辞退有何补偿时，除了基本的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如补偿金额的计算方式，它通常与工作年限、工资水平等因素相关。另外，如果单位辞退的程序不合法，劳动者还可以要求单位承担额外的法律责任。而且，在获得补偿后，劳动者的社保接续等问题也需要妥善处理。要是你在患病期间遭遇单位辞退，对补偿的具体细节、计算方式或者后续权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。