公司不给辞退也不发工资怎么办

一、公司不给辞退也不发工资怎么办

公司既不辞退员工又不发工资，员工可依法维权。首先，可与公司协商，要求其说明情况并支付工资，同时保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证据材料包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。员工还可因公司未及时支付工资解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、公司不辞退不发工资合法吗

公司不辞退也不发工资不合法。依据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、公司不发工资可申请仲裁吗

公司不发工资，劳动者可申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。同时，要注意收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加胜诉几率。

当面临公司不给辞退也不发工资怎么办的问题时，除了直接应对这一状况，还需了解相关的延伸情况。一方面，公司长期不发工资会影响员工的社保缴纳情况，可能导致社保断缴，影响员工的社保权益。另一方面，如果员工因公司这种行为被迫离职，还涉及到能否获得经济补偿的问题。若公司存在故意刁难不给予合理补偿，员工的权益又会受损。如果你在应对公司这种情况时，对社保权益维护、经济补偿争取等方面存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。