老板不给结工资怎么办还要扣工资

一、老板不给结工资怎么办还要扣工资

老板不结工资还扣工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与老板协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令老板支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板扣工资拖欠如何维权

老板扣工资、拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：首先与老板协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资能否要经济补偿

老板拖欠工资，劳动者能要经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿。

当遇到老板不给结工资还要扣工资的情况，除了直接讨薪，还有一些相关问题值得关注。比如工资被克扣后，劳动者的社保缴纳基数可能受影响，这会对未来的社保待遇产生不利。另外，如果老板长期拖欠工资，劳动者在离职时还可能面临经济补偿金计算的问题。若老板以各种不合理理由扣工资，劳动者能否要求其返还克扣部分并支付相应利息也是大家关心的。要是你在处理老板不给结工资还要扣工资的事情中有任何疑问，或是对后续的社保、经济补偿等问题存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为你答疑解惑。