企业欠工资会面临哪些法律后果

一、企业欠工资会面临哪些法律后果

企业欠工资，需承担多方面法律后果：

民事责任

依据《劳动合同法》，企业未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，且企业应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，企业要支付拖欠的工资及赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

行政责任

劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付，将责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任

若企业拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《刑法》，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、企业欠薪要承担哪些法律责任

企业欠薪需承担多方面法律责任。

民事责任上，根据《劳动合同法》，企业未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任方面，劳动行政部门可责令企业限期支付工资，逾期不支付会受到行政处罚。

刑事责任上，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、企业欠薪会面临哪些法律后果

企业欠薪会面临多方面法律后果。

民事责任上，劳动者可解除劳动合同，企业需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，企业应支付所欠工资，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，劳动行政部门可按应付金额50%以上100%以下标准向企业加付赔偿金。

若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨企业欠工资会面临哪些法律后果时，除了常见的支付工资、经济补偿等，还有一些相关情况需了解。企业拖欠工资可能会被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者申请支付令，企业在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。另外，恶意欠薪情节严重的，企业负责人可能会面临刑事处罚。如果您对企业欠薪的法律后果、维权流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。