干了三天被辞退有工资吗

一、干了三天被辞退有工资吗

干了三天被辞退是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位拒绝支付这三天工资，劳动者可以与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、试用期被辞退工资怎么算

试用期被辞退，工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。若试用期工资有合同约定，且该约定不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准，则按约定计算。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、试用期被辞退是否需支付经济补偿

试用期被辞退是否支付经济补偿需分情况。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，无需支付经济补偿。比如单位明确岗位需本科及以上学历，劳动者实际为专科学历，单位可辞退且无补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨干了三天被辞退有工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若被辞退是因单位违法解除，劳动者不仅能拿到这三天的工资，还可能获得相应的经济赔偿。要是单位以各种不合理理由克扣这三天工资，劳动者可通过合法途径维权。另外，在结算工资时，涉及的工资计算方式、支付时间等也有明确法律规定。如果你在干了三天被辞退后，对工资结算、赔偿事宜或维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。