拖欠员工工资会面临啥后果

一、拖欠员工工资会面临啥后果

用人单位拖欠员工工资，需承担多方面后果。民事责任上，员工可解除劳动合同，用人单位应支付工资及经济补偿。员工还能向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

若员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位可能败诉并承担仲裁费用。若员工对仲裁结果不服起诉，用人单位还可能承担诉讼费用。

情节严重时，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠员工工资需承担哪些法律责任

用人单位拖欠员工工资，需承担以下法律责任：

民事责任：劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠员工工资员工该如何维权

员工遭遇拖欠工资，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付工资并明确支付时间。

2.投诉举报：可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨拖欠员工工资会面临啥后果时，除了之前提到的法律责任，还有一些相关问题值得关注。比如，拖欠工资可能会导致企业信用受损，在市场竞争中处于不利地位，影响未来的合作与发展。此外，员工可能会因此产生不满情绪，引发劳动纠纷，甚至影响企业的正常运营。若企业长期拖欠工资，员工还有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。如果您对拖欠工资后的赔偿标准、信用修复或者员工维权途径等问题存在疑惑，别再等待，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。