做一个月被辞退了有补偿工资没有怎么办

一、做一个月被辞退了有补偿工资没有怎么办

若工作一个月被辞退，可先确定辞退原因判断是否有补偿。若属违法辞退，劳动者有权获补偿，补偿标准为半个月工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、做一个月被辞退有补偿工资吗

做一个月被辞退是否有补偿工资需分情况判断。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形辞退，无需支付补偿。

若属《劳动合同法》第四十条无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）或第四十一条经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、入职满一月被辞退有补偿吗

入职满一月被辞退是否有补偿需分情况。若因劳动者自身重大过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等被辞退，依据《劳动合同法》第三十九条，单位无需支付补偿。

若单位无正当理由违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职满一月的经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若因不能胜任工作等合理原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

当面临做一个月被辞退了有补偿工资没有怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如被辞退的原因不同，补偿情况也有差异，如果是因单位违法解除劳动合同，补偿标准会有所不同；若涉及未提前通知就辞退，还可能有代通知金。另外，申请补偿工资的流程和所需材料也很关键，准备不齐全可能会影响权益的维护。要是你在被辞退补偿工资的申请过程中，遇到流程不清晰、补偿标准不确定等问题，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。