没有续签劳动合同能拿到补偿金吗

一、没有续签劳动合同能拿到补偿金吗

没有续签劳动合同是否能拿到补偿金需分情况判断。

若劳动合同到期，用人单位主动不续签，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者主动提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

此外，若劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议且未续签合同，超过一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

二、未续签劳动合同可获补偿金吗

未续签劳动合同是否可获补偿金需分情况。若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。此外，若因用人单位原因未续签，且形成事实劳动关系后又解除劳动关系，也可能涉及经济补偿或赔偿。

三、劳动合同到期不续签有补偿吗

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满时的补偿需区分情形：

1.用人单位不续签：应当向劳动者支付经济补偿。

2.劳动者不续签：

若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（含工资待遇、工作岗位等），劳动者仍拒绝续签的，无需支付经济补偿；

若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签的，应支付经济补偿。

经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同终止前十二个月的平均工资，含奖金、津贴等）；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

需特别说明：劳动者因达到法定退休年龄等法定终止情形导致合同期满的，不适用上述经济补偿规定。

当探讨没有续签劳动合同能拿到补偿金吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，除了补偿金，劳动者还可主张相应赔偿。另外，未续签合同期间，若劳动者继续工作，用人单位存在未及时签订书面合同的情况，可能需支付双倍工资。如果您对未续签劳动合同后的补偿金计算方式、赔偿标准以及双倍工资的具体规定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。