员工遇用人单位没签合同怎么办

一、员工遇用人单位没签合同怎么办

若员工遇用人单位没签合同，可采取以下措施维护权益。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同员工如何维权

未签劳动合同，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。

其次，可与单位协商，要求补签合同并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当员工遇用人单位没签合同怎么办时，除了要知道可依法维护自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间员工的社保权益是否得到保障，因为未签订合同可能会导致社保缴纳出现问题。另外，没签合同情况下的双倍工资赔偿是有时效限制的，若超过时效，员工可能会丧失主张双倍工资的权利。这些额外的情况都可能影响员工的切身利益。若你在遇到用人单位没签合同的问题上，还有关于社保权益、双倍工资时效等方面的疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议助你解决难题。