受人胁迫签订的劳动合同具有法律效力吗

一、受人胁迫签订的劳动合同具有法律效力吗

受人胁迫签订的劳动合同，并非当事人真实意思表示，依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，该合同可被认定无效或可撤销。

《民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，《劳动合同法》也明确，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

若受胁迫方要主张合同无效或撤销，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，通过向法院或仲裁机构提出申请。一旦合同被认定无效或撤销，自始没有法律约束力。

二、受胁迫签劳动合同可撤销吗

受胁迫签订的劳动合同可撤销。依据《中华人民共和国民法典》，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动合同本质上属于民事合同范畴，适用该规定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

受胁迫方应在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

三、受胁迫签劳动合同怎么撤销

受胁迫签订的劳动合同可通过法律途径撤销。依据《中华人民共和国民法典》，一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

受胁迫方应自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，若自民事法律行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。需注意，这里劳动合同的撤销适用民事法律规定。

受胁迫方要准备能证明受胁迫签订合同的证据，如录音、录像、证人证言等，然后向有管辖权的人民法院起诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该劳动合同。

当探讨受人胁迫签订的劳动合同具有法律效力吗这一问题时，还有一些关联情况值得了解。若劳动者能证明劳动合同是受胁迫签订，不仅合同可能被认定无效，劳动者还可能有权要求用人单位支付已付出劳动的报酬。而且，若因受胁迫签订合同遭受了其他损失，劳动者也可主张相应赔偿。然而，证明受胁迫签订合同并非易事，需提供充足的证据。若你在这方面存在证据收集、赔偿主张等方面的疑问，或者对受胁迫签订合同的后续法律处理还有其他困惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。