没签合同没买保险被老板辞退咋办

一、没签合同没买保险被老板辞退咋办

未签合同、未买保险且被老板辞退，劳动者可依法维权。未签订书面劳动合同，自用工次月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。老板无故辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、没签合同被辞退如何维权

未签合同被辞退，您可按以下方式维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法辞退，还可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没签合同被辞退维权有哪些方法

没签合同被辞退，可通过以下方法维权：

1.收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，证明存在劳动关系及工作时长、工资标准等。

2.与单位协商：要求单位支付未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。

3.向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。

4.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。

当遇到没签合同没买保险被老板辞退咋办的情况，除了要考虑维护当下权益外，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是从入职第二个月开始计算的。而没买保险，不仅影响当下的医疗等保障，后续劳动者还可以要求单位补缴社保。另外，被辞退是否符合法定情形，如果属于违法辞退，劳动者还能获得相应的经济赔偿金。若你对没签合同的双倍工资计算、保险补缴流程以及经济赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。