不签劳动合同要怎么赔偿

找工作时，大家都希望能和用人单位签个放心的劳动合同，可现实中，有些单位就不跟劳动者签合同。这时候劳动者可就犯难了，明明辛辛苦苦工作，连个合同保障都没有。不签劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面咱就来好好聊聊这个事儿。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资之外，还能额外拿到和工资等额的赔偿，也就是说这几个月他能拿双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，还有500元的补贴，那计算双倍工资时就是按照5500元来算。不过要注意，双倍工资最长支付十一个月。也就是说用人单位超过一年不与劳动者签合同，就视为已经和劳动者订立无固定期限劳动合同，之后就不用再支付双倍工资了。

三、主张赔偿的流程

劳动者要主张不签劳动合同的赔偿，第一步可以先和用人单位协商，心平气和地跟单位说清楚法律规定，要求单位支付赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在单位工作的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付赔偿，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

四、证据的收集和保存

在整个过程中，证据很关键。劳动者要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，除了前面说的工作证、考勤记录、工资发放记录外，还有同事的证言、工作中的文件等。比如小王在一家小公司工作，公司没签合同，小王就把自己平时做的工作报表都保存好，这些报表上有公司的名称和他的工作内容，在主张赔偿时就能作为证据用。证据要尽量保存原件，复印件的证明力相对较弱。

赔偿拿到手之后，新的问题也可能冒出来。比如单位以各种理由克扣赔偿，或者虽然签了合同但又在合同条款上设置陷阱侵犯劳动者权益。这些情况处理起来很麻烦，要是一不小心处理不好，劳动者的合法权益又会受到损害。这时候就可以到律图网咨询律师。律图网汇集了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面专业靠谱，从不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。有他们帮忙，能让劳动者在维权路上更有底气，更好地保障自身的合法权益。