不给员工签合同怎么维权

一、不给员工签合同怎么维权

员工可采取以下措施维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位每月支付二倍工资。可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同如何要双倍工资

未签劳动合同主张双倍工资，可按以下步骤：

首先，确认与单位存在事实劳动关系，收集能证明的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，计算双倍工资的起止时间。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，从第二个月起算双倍工资，最多支持11个月。

然后，和单位协商解决，要求支付双倍工资。若协商不成，准备好仲裁申请书、证据材料等，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同双倍工资有时效限制吗

未签劳动合同双倍工资受时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，关于双倍工资时效起算点有不同观点。一种是逐月分别计算仲裁时效，即每月的双倍工资分别适用一年时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

若劳动者要主张未签劳动合同双倍工资，需注意在时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

在探讨不给员工签合同怎么维权时，除了了解常规的维权途径，我们还需关注后续一些关联问题。未签合同期间，员工不仅可要求双倍工资赔偿，还涉及社保权益保障问题。若企业未签合同且未依法缴纳社保，员工可要求补缴。一旦发生工伤等情况，未签合同可能给员工维权带来阻碍。若遇到企业以各种理由拒绝承担责任，员工该如何应对也是关键。如果您在未签合同维权过程中，对赔偿计算、社保补缴流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。