解除劳动合同需提前几天通知

一、解除劳动合同需提前几天通知

解除劳动合同的提前通知天数分不同情形：

劳动者解除：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

用人单位解除：若劳动者无过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。当出现《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，方案经向劳动行政部门报告，可裁员。

需注意，若劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可立即解除，无需提前通知。

二、解除劳动合同经济补偿怎么算

解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

用人单位违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、解除劳动合同经济补偿有哪些情形

根据《劳动合同法》，解除劳动合同经济补偿情形如下：

1.用人单位提出并协商一致解除。用人单位主动与劳动者协商，劳动者同意解除的，需支付经济补偿。

2.劳动者被迫解除。如用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等，劳动者解除合同，单位要补偿。

3.非过失性辞退。劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，单位提前通知解除，应支付补偿。

4.经济性裁员。企业因经营困难等进行裁员，需支付经济补偿。

5.劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的）。

6.用人单位破产、吊销执照等终止劳动合同。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨解除劳动合同需提前几天通知时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。另外，在某些法定情形下，即使未提前通知就解除合同，单位也需支付经济补偿。要是你对解除劳动合同提前通知的天数细节、单位违法解除赔偿标准或者经济补偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。