合同到期续签不加薪咋办

一、合同到期续签不加薪咋办

合同到期续签时用人单位不加薪，需分情况处理。若新合同维持或提高原劳动条件（如薪资、福利等），而你不同意续签，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若新合同降低了劳动条件，你因此拒签，用人单位应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与用人单位友好协商，表达你的诉求。若协商不成，可收集相关证据，如原合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、合同到期续签不加薪能维权吗

合同到期续签时单位不加薪，一般不能维权。续签劳动合同是双方重新协商建立新劳动关系的过程，薪资待遇等条款需双方协商一致确定。若单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而终止合同，单位无需支付经济补偿。只有当单位降低原劳动合同约定条件（如降低薪资）续签，劳动者不同意续签导致合同终止，劳动者才可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、合同到期不续签能维权吗

合同到期不续签能否维权需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若为普通民事合同，一方不续签是否能维权要看合同有无相关约定。若约定到期自动续约或有违约条款，对方不续签构成违约，可追究其违约责任。所以，劳动合同可依法主张补偿；普通合同按约定判断能否追究责任维权。

当面临合同到期续签不加薪咋办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，若公司以原条件续签合同，而员工因不加薪不续签，这种情况可能无法获得经济补偿，但如果公司降低了原劳动条件导致员工不续签，员工则有权获得经济补偿。另一方面，员工可以收集自己在工作期间的业绩成果、为公司带来的效益等相关证据，在与公司沟通续签薪资问题时更有说服力。要是你在合同续签薪资协商、经济补偿认定等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。