员工合同未到期提出辞职怎么办

一、员工合同未到期提出辞职怎么办

员工合同未到期提出辞职，需遵循法定程序。若处于试用期，应提前三日通知用人单位；若已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若员工按规定程序辞职，属于合法解除劳动合同，用人单位应正常结算工资。但如果员工未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，员工辞职可能需按约定承担相应违约责任。比如违反服务期约定，要支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二、员工合同未到期辞职需担责吗

一般情况下，员工合同未到期提前辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），无需承担赔偿责任。这是员工的法定解除权。

但存在特殊情形，若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若员工违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

三、员工未到期辞职需赔违约金吗

一般情况下，员工未到期辞职无需赔违约金。依据《劳动合同法》，除两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。

二是用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

若不属于上述情形，员工提前三十日书面通知单位辞职，到期可离职，无需赔违约金。

当员工面临合同未到期提出辞职的情况时，除了考虑自身是否能顺利离职，还会衍生出一些相关问题。比如辞职后是否需要对公司进行赔偿，一般若员工无过错且按规定流程辞职，通常无需赔偿，但违反服务期约定等情况除外。另外，社保和公积金的转移也是重要一环，需要及时与公司和相关部门沟通办理。若你对员工合同未到期提出辞职怎么办，以及辞职赔偿、社保公积金转移等问题存在疑问，不要让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。