单位三年没有给我上保险该怎么赔偿我

一、单位三年没有给我上保险该怎么赔偿我

单位三年未给你上保险，你可采取以下措施维护权益：社保补缴：根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。你可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴这三年的社保费用。这是解决社保问题的基础措施。经济补偿：若因单位未缴纳社保，你以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资。赔偿损失：若因单位未缴纳社保给你造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，你可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

二、单位未缴社保可获哪些赔偿

单位未缴社保，劳动者可获以下权益：

1.经济补偿：劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：劳动者可要求单位补缴在职期间的社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3.赔偿损失：因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失的，单位需赔偿，如无法报销的医疗费等。

三、单位未缴社保能否要求补缴

单位未缴社保，劳动者能要求补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。若单位未履行该义务，劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求其补缴社保；二是向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴；三是向社保经办机构反映，经办机构会依法处理。需注意，要及时收集存在劳动关系、工资发放等相关证据，如劳动合同、工资条等。若因单位未缴社保导致劳动者损失，劳动者还可要求单位赔偿。

当面临单位三年没有给我上保险该怎么赔偿我的问题时，除了直接的赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿后保险的补缴问题，单位需要按照规定为你补缴这三年的保险，以保障你的社保权益连续性。另外，若因单位未上保险使你在这期间无法享受相应的保险待遇而遭受了其他损失，如医疗费用无法报销等，你也有权要求单位给予合理赔偿。如果你对赔偿的具体标准、补缴流程以及其他相关法律问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。