社保未停缴可以去仲裁吗

一、社保未停缴可以去仲裁吗

社保未停缴一般不属于劳动仲裁受理范围。劳动仲裁主要处理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

社保问题通常由社保部门进行管理和监督，若存在社保缴纳方面的纠纷，应先向社保经办机构投诉或举报，要求其依法处理。

如果是用人单位未按时足额缴纳社保费用等情况，劳动者可向社保部门反映，要求用人单位补缴社保；若社保部门未履行职责，劳动者可向上级社保部门或相关行政部门投诉。

总之，社保未停缴本身通常不能直接通过劳动仲裁来解决，应根据具体情况选择向社保部门或其他相关部门寻求救济。

二、社保未停缴能否申请劳动仲裁

社保未停缴符合条件时能申请劳动仲裁。若因用人单位未依法停缴社保，导致劳动者产生经济损失或权益受损，如影响劳动者入职新单位参保等，劳动者可申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括因社会保险发生的争议。

申请时，劳动者需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动关系及用人单位未停缴社保造成的影响。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者诉求合理合法，会支持其请求，要求单位依法处理社保停缴事宜并赔偿相应损失。

三、社保断缴能否申请劳动仲裁

社保断缴能否申请劳动仲裁需分情况。若因用人单位未办理社保登记导致断缴，劳动者可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这属劳动争议受案范围，仲裁委应受理。

但要是用人单位已办理登记，只是费用缴纳问题，如欠缴、拒缴，依《社会保险费征缴暂行条例》规定，由社保管理部门处理，劳动仲裁机构一般不受理此类争议。劳动者可向社保管理部门投诉，由其责令单位补缴。

在探讨社保未停缴可以去仲裁吗这个问题时，除了能否仲裁本身，还有一些相关情况值得关注。比如若仲裁成功，社保补缴的具体流程是怎样的，这涉及到与原单位、社保部门的一系列手续办理。另外，社保未停缴期间可能会影响到新单位的社保缴纳，进而影响自身权益。如果在社保未停缴的情况下，你还遇到了诸如社保费用缴纳金额有误、社保关系转移受阻等问题，该如何解决也十分关键。要是你对这些拓展问题仍有疑问，或者对社保未停缴仲裁事宜还有更多想了解的，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。