遇到公司拖欠工资不缴纳社保咋办

一、遇到公司拖欠工资不缴纳社保咋办

当公司拖欠工资、不缴纳社保，你可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出其违反《劳动合同法》《社会保险法》的行为，要求支付工资、补缴社保，保留协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资、补缴社保，逾期不支付的，加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，还可向社保经办机构反映，要求公司补缴社保。

二、公司拖欠工资不缴社保怎么维权

公司拖欠工资、不缴社保，劳动者可按以下方式维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，要求其支付工资、补缴社保，并明确支付和补缴时间。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资和补缴社保。

3.申请仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，补缴社保。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法解除合同怎么维权

公司违法解除合同，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，要求其继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、证据等材料。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司拖欠工资不缴纳社保咋办时，除了直接的维权途径，还有一些后续问题值得关注。比如，公司拖欠工资和不缴纳社保可能会影响员工的个人信用记录以及未来的社保待遇。若社保断缴，可能导致医保报销受限、养老金领取金额减少等情况。而且，在与公司解决问题后，还需确认工资和社保的补缴流程是否正确。如果您在维权过程中遇到困难，或者对后续的补缴、权益保障等方面有疑问，别让这些问题困扰您。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您进一步答疑解惑，保障您的合法权益。