不交社保怎么告公司赔偿

一、不交社保怎么告公司赔偿

劳动者可按以下步骤要求公司因不交社保进行赔偿。首先，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及公司未交社保的证据，像社保缴费记录等。接着，与公司协商，要求补缴社保并支付相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，公司应承担赔偿责任。

二、公司不交社保怎么索赔

公司不交社保，劳动者可按以下步骤索赔：首先，与公司协商，要求其补缴社保，明确告知公司依法缴纳社保是其法定义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司补缴。

还可向社保经办机构反映，要求其督促公司补缴。若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可收集相关费用单据等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不交社保索赔有时效限制吗

公司不交社保索赔存在时效限制。

从劳动仲裁角度，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若公司一直未交社保，员工知道该情况后一年内应申请仲裁索赔。

不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

从民事诉讼角度，需先经仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨不交社保怎么告公司赔偿时，除了了解告公司赔偿的流程，还需关注后续可能面临的问题。比如，成功获得赔偿后，社保补缴的具体操作和时间安排是怎样的，这关系到自身社保权益的完整恢复。另外，若因公司未交社保导致期间发生医疗费用等损失，这些额外损失能否通过法律途径让公司承担也是值得关注的点。若你在告公司赔偿的过程中，对社保补缴、额外损失赔偿等问题存在疑惑，或者在维权过程中遇到难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你厘清思路、解决问题。