没合同有社保被辞退该咋办

一、没合同有社保被辞退该咋办

没合同但有社保被辞退，劳动者可按以下步骤维权。没签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张该权益。

被辞退方面，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没合同有社保被辞退是否有补偿

没合同但有社保被辞退，通常有补偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

其次，关于辞退补偿。若单位违法辞退，根据该法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、没合同有社保被辞退了有补偿吗

没签合同但有社保，被辞退一般有补偿。未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

关于辞退补偿，若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依据法定情形合法辞退，需支付经济补偿。如劳动者存在严重过错被辞退，则无补偿。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

当遇到没合同有社保被辞退该咋办的情况时，除了关注社保缴纳的连续性，还需留意未签书面劳动合同的权益保障。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资；此外，辞退是否属于违法解除也需结合具体情形判断，比如是否存在法定过错或用人单位是否履行法定程序。若你对双倍工资的计算标准、违法解除的赔偿金额，或是社保补缴的具体流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理权益，避免损失。