员工辞退要求社保按实际工资缴纳可行吗

一、员工辞退要求社保按实际工资缴纳可行吗

可行。依据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。即社保缴费基数应是职工的实际工资。

若用人单位未按实际工资缴纳社保，员工被辞退时要求按实际工资补缴社保是合理合法的诉求。员工可先与单位协商，要求其补缴。协商不成，可向当地社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、员工辞退要求社保按实际工资发放可行吗

员工被辞退时要求社保按实际工资缴纳是可行的。

依据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当按照员工的实际工资总额为基数缴纳社会保险费。实践中，部分单位为降低成本，按低于实际工资的标准缴纳社保，这属于违法行为。

若员工遭遇此类情况，在被辞退时可要求单位补缴差额部分。员工可先与单位协商，要求其依法补缴。若协商不成，可向当地社保经办机构投诉举报，社保经办机构有权责令单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及相关负责人处以罚款。此外，员工也可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求单位补缴社保或给予相应赔偿。

三、员工辞退要给赔偿吗

员工被辞退是否需给予赔偿，分不同情形。若用人单位合法解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，员工被辞退是否赔偿，关键看用人单位解除劳动合同是否合法合规。

当我们探讨“员工辞退要求社保按实际工资缴纳可行吗”时，除了明确该诉求的合法性（单位未按实际工资缴纳社保属违法，员工有权主张补缴），还需关注两个紧密关联的问题：一是社保补缴的具体流程。需向社保部门提交劳动合同、工资发放记录等佐证材料，且补缴时限需符合当地规定；二是辞退后社保断缴对权益的影响，比如是否影响失业金申领、医保报销资格等。若你对社保补缴的材料准备、断缴后的权益衔接，或辞退时其他社保相关疑问仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你维护合法权益。